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人才發展
職業規劃

我們尊重每一位員工的想法,鼓勵主觀能動性,提倡獨立思考和不斷交流,在充滿活力的工作氛圍中,讓努力進取的員工潛力得以發揮,貢獻得到認可和獎勵。

我們引進現代人力資源管理方法,通過勝任力素質模型建立、人才測評、人才培養計劃等手段,幫助關鍵崗位人員快速成長,力求員工的職業規劃與企業的發展一致性。

 

培訓

我們深視員工為公司最重要的資源,是公司核心競爭力的首要因素。我們為員工提供了多層級、多方面的培訓和定制課程,不斷給予員工學以致用的機會,進而提升員工專業技術、專業能力及綜合素質。我們關愛員工,體現在竭力地幫助員工成長,不但在技能,知識,更在于思維和品格。我們重視員工學習力的培養,鼓勵員工通過自學提升素質,員工通過業余學習提高學歷水平以及英語能力的,公司給予學費補貼。

1全員培訓
人力資源部在年初制訂年度全員培訓計劃,每月一次的全員培訓給予員工全方面的培訓,包括員工心態、質量管理知識、安全知識、健康知識等。
2管理人員培訓
我們重視管理人員的素質提升,從管理知識、管理技能及管理理念全方面培訓管理人員,我們更重視管理人員思維能力的培訓。課程自主開發,共同探討企業管理面臨的問題及解決方案,以及人生觀念。
3外培
根據員工和部門提出的需求,人力資源部尋找培訓資源,滿足員工的外部培訓需求。
薪酬

我們建立基于崗位價值評估、勝任能力的薪酬體系,保證員工薪酬的內部公平性和外部競爭性。我們落實企業使命,制訂員工分利方案,以「在職激勵獎」形式發放。

福利

我們為員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。保障員工工休假、年休假、法定假和特別假期,如工傷假、婚假、產假、陪產假等薪酬福利待遇。            

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